15.02.07 — Pruebas específicas
Formulario: Pruebas específicas
Módulo: Gestión Recursos Humanos · Reclutamiento
Departamento Responsable: Gestión Humana / Reclutamiento
Fase PHVA: Hacer / Verificar
Norma ISO 9001:2015: 7.1.2 Personas, 8.5.1 Control de la provisión, 8.5.2 Identificación y trazabilidad
1. Propósito y alcance
Sección titulada «1. Propósito y alcance»1.1 Qué resuelve
Sección titulada «1.1 Qué resuelve»Aplica al candidato (o al trabajador evaluado) las pruebas habilitadas en la convocatoria activa, tomando ítems del banco 15.02.00. Recorre el cuestionario, puntúa opción a opción y calcula el porcentaje. Cada aplicación es un intento nuevo (no borra el anterior).
1.2 Dónde y quién
Sección titulada «1.2 Dónde y quién»- Dónde se aplica: Visible.
- Cuándo: Por prueba habilitada / por intento. Requiere prerrequisito de pruebas en la convocatoria.
- Quién lo llena: Aplicador; firma de cierre.
- Qué evita: Pruebas en papel sin puntaje; aplicar una batería que la convocatoria no pidió.
2. Cómo se usa
Sección titulada «2. Cómo se usa»El aplicador se identifica, elige convocatoria activa y una batería de las habilitadas, responde cada pregunta eligiendo una opción y firma. El sistema suma aciertos y arma el porcentaje. No queda como tarea pendiente.
3. Qué registra
Sección titulada «3. Qué registra»| Sección | Qué captura | Regla para el usuario | Obligatorio |
|---|---|---|---|
| Aplicador | Cédula, nombre y cargo | 6 a 10 dígitos | Sí |
| Convocatoria | Solo activas | Trae las pruebas habilitadas | — |
| Prueba | Batería del banco | Solo las que la convocatoria encendió | Sí |
| Cuestionario | Enunciado y opción elegida | Tantas preguntas como el conteo del banco | Sí |
| Nota | Puntos y porcentaje | Calculados | — |
| Cierre | Firma | — | Sí |
4. Se relaciona con
Sección titulada «4. Se relaciona con»- Se apoya en: 15.02.03 Convocatoria; 15.02.00 Pruebas; 01.02.
- Alimenta o dispara: Umbral de avance hacia autorizaciones / contratación (regla de negocio en tablero).
- En el mapa del módulo: Paso 6.
5. Salidas
Sección titulada «5. Salidas»- Indicadores: Porcentaje promedio / mínimo por convocatoria y batería; intentos (no colapsar envíos); ítems con más errores.
- Documento / PDF: Firma en el expediente.
- Tablero: Panel de reclutamiento (en desarrollo).
Valor para el usuario
Sección titulada «Valor para el usuario»- Propuesta de valor: La prueba que GH habilitó en la convocatoria se aplica y se puntúa sola.
- Dolor que elimina: Cuestionarios fotocopiados y “pasó / no pasó” sin porcentaje.
- Características destacadas:
- Solo pruebas de la convocatoria activa.
- Cuestionario dinámico según el banco.
- Porcentaje automático y firma.