01.21.1 — Reglamento Interno

Formulario: Reglamento Interno
Módulo: Bases de Datos Generales
Departamento Responsable: Jurídica / Gestión Humana
Fase PHVA: Planear
Norma ISO 9001:2015: 7.3 Toma de conciencia, 8.5.1 Control de la operación

1. Propósito y alcance

1.1 Qué resuelve

Digitaliza el Reglamento Interno de Trabajo artículo por numeral, con el texto de la falta. El supervisor no redacta la norma: la elige. Los reportes disciplinarios y los descargos citan el mismo artículo que está depositado en la compañía.

1.2 Dónde y quién

Dónde se aplica: Toda la plantilla operativa y administrativa.
Cuándo: Carga del reglamento vigente y actualizaciones tras reforma.
Quién lo llena: Jurídica o gestión humana, por carga masiva.
Qué evita: Llamados de atención sin tipificación y procesos tumbados por no citar el numeral.

2. Cómo se usa

Es un catálogo de referencia: se importa masivamente y lo consultan otros formularios. No aparece como kiosco diario del vigilante.

Cada fila es un artículo + un numeral + la descripción. El identificador combinado es el que selecciona el supervisor al tipificar abandono de puesto, dormida, uniforme u otra falta.

3. Qué registra

Sección	Qué captura	Regla para el usuario	Obligatorio
Artículo	Número del artículo del reglamento	Entero, según el texto depositado	Sí, en la carga
Numeral	Número del numeral	Entero	Sí, en la carga
Descripción	Texto de la falta o del deber	El mismo tenor del reglamento	Sí, en la carga

4. Se relaciona con

Se apoya en: Ninguno. Es la norma interna de la compañía.
Alimenta o dispara: Reportes disciplinarios del Módulo 02; descargos y sanciones de Módulo 08 Gestión Humana.
En el mapa del módulo: Paso 1 — base jurídica, antes de operar supervisión disciplinaria.

5. Salidas

Indicadores: Artículos y numerales cargados; porcentaje de reportes disciplinarios tipificados con reglamento.
Documento / PDF: Extracto del reglamento por artículo.
Tablero: Faltas más citadas por artículo y por puesto.

Valor para el usuario

Propuesta de valor: El descargo cita el artículo exacto, no una frase del supervisor.
Dolor que elimina: Sanciones débiles ante inspector del trabajo por falta de tipificación.
Características destacadas:
- Artículo, numeral y texto literal.
- Selección en el reporte disciplinario.
- Una sola versión vigente para toda la compañía.