15.02.00 — Pruebas
Formulario: Pruebas
Módulo: Gestión Recursos Humanos · Reclutamiento
Departamento Responsable: Gestión Humana / Reclutamiento
Fase PHVA: Planear
Norma ISO 9001:2015: 7.1.2 Personas, 8.5.1 Control de la provisión
1. Propósito y alcance
Sección titulada «1. Propósito y alcance»1.1 Qué resuelve
Sección titulada «1.1 Qué resuelve»Mantiene el banco de ítems de prueba (pregunta, opciones y marca de correcta) que alimenta 15.02.07 Pruebas específicas. Cada fila es un ítem de una batería. El candidato no responde aquí.
1.2 Dónde y quién
Sección titulada «1.2 Dónde y quién»- Dónde se aplica: Backoffice de GH (carga masiva). No aparece en el menú del dispositivo.
- Cuándo: Por demanda (alta de una prueba o de un ítem).
- Quién lo llena: Administrador GH / analista que arma el banco.
- Qué evita: Cuestionarios distintos por reclutador; puntaje no comparable.
2. Cómo se usa
Sección titulada «2. Cómo se usa»GH importa el banco: varias filas comparten la misma prueba y la misma pregunta (una por opción). La convocatoria habilita qué pruebas se aplican. En 15.02.07 el cuestionario recorre tantas preguntas como indique el conteo de esa batería.
3. Qué registra
Sección titulada «3. Qué registra»| Sección | Qué captura | Regla para el usuario | Obligatorio |
|---|---|---|---|
| Batería | Código y nombre de la prueba | La convocatoria solo habilita estas | — |
| Pregunta | Código y enunciado | Convención: pregunta 1, 2, 3… de esa prueba | — |
| Opción | Código y texto de la respuesta | Varias filas por pregunta | — |
| Calificación | Marca de correcta (sí / no) | 15.02.07 suma punto si es sí | — |
| Conteo | Número de preguntas de la batería | Debe coincidir con las preguntas reales | — |
4. Se relaciona con
Sección titulada «4. Se relaciona con»- Se apoya en: Ningún directorio de personas.
- Alimenta o dispara: 15.02.03 Convocatoria / v2 (selector de pruebas); 15.02.07.
- En el mapa del módulo: Paso 0 — maestro, antes de abrir convocatoria con prerrequisito de pruebas.
5. Salidas
Sección titulada «5. Salidas»- Indicadores: Pruebas distintas e ítems; calidad del banco (conteo vs preguntas reales). El desempeño del candidato se mide en 15.02.07.
- Documento / PDF: Export administrativo del banco.
- Tablero: Panel de reclutamiento (en desarrollo).
Valor para el usuario
Sección titulada «Valor para el usuario»- Propuesta de valor: Un banco único: el mismo ítem y la misma clave para todos los candidatos de la convocatoria.
- Dolor que elimina: Cuestionarios en papel o Excel distintos por reclutador.
- Características destacadas:
- Carga masiva, sin menú en campo.
- Puntaje automático en 15.02.07.
- La convocatoria solo enciende las pruebas que GH elija.